为深入贯彻河南省职称评审工作相关文件精神，规范我校2025年度高校教师（实验人员）职称评审工作流程，明确评审标准与纪律要求，保障评审工作公平、公正、公开、有序开展，2025年10月30日上午，在1406会议室成功召开职称评审业务专项培训会议。会议由人事部门主任景静主持，纪委部门、教务部、质量部及人事部门相关负责人与业务骨干共同参会，集中学习政策文件、研讨评审规范、部署工作要点。
会上，景静主任首先传达了本次培训会议的核心目的。她强调，职称评审工作是关系到教师切身利益与学校师资队伍高质量发展的关键环节，是激发教师教学科研积极性、优化人才队伍结构、提升办学综合实力的重要抓手。各部门必须高度重视、精准把握政策、严格规范流程、严守工作纪律，确保本年度职称评审工作平稳高效、零差错、零疏漏完成。
一、深学政策文件，筑牢评审工作理论根基
会议第一项议程为集中学习省、校两级职称评审核心政策文件。景静主任带领全体与会人员逐条研读、重点解读了7份关键文件：包括河南省人力资源和社会保障厅发布的《河南省职称评审工作风险防控及处置指引》《河南省职称评审监督管理试行办法》《职称评审监管暂行办法》《河南省职称评审管理暂行办法》《关于2025年度全省职称评审工作有关事宜的通知》，以及我校《科研成果认定办法》《职称评审科研业绩审核细则与材料要求》。
通过系统学习，全体人员全面掌握了2025年度河南省职称评审的政策导向、时间节点、风险防控要点、监管责任与纪律要求，精准明晰了我校针对科研成果、业绩材料的认定标准、审核细则与提交规范，为后续开展申报、审核、推荐等各项工作奠定了坚实的政策理论基础，确保评审工作始终在政策框架内规范运行。
二、明确工作部署，细化年度评审任务安排
会议第二项，集中学习《嵩山少林武术职业学院关于做好2025年度高校教师（实验人员）职称推荐评审工作的通知》。景静主任就本年度职称评审的申报范围、推荐名额、申报条件、材料清单、时间安排及工作分工进行了全面、细致的部署与说明。她要求各部门务必及时向全体教师传达会议与文件精神，做好政策解读与申报指导，确保符合条件的教师全面了解评审要求、准确准备申报材料，不错过、不漏报。
三、研讨规范流程，构建全链条严密评审体系
围绕职称评审流程标准化、规范化建设，与会人员展开专项研讨。会议明确并细化了我校职称评审全流程工作规范：
1.严格落实一次性告知制度：人事部门牵头，统一制作申报材料清单、填写范本与注意事项，一次性清晰告知申报教师所有要求，避免反复补正、提升工作效率。
2.规范成立基层推荐小组：各教学单位按要求成立由学术骨干、部门负责人组成的基层推荐小组，明确小组职责与评议权限，把好推荐“第一关”。
3.规范个人申报与材料提交：申报教师对照标准，真实、完整、规范填写各类表格，提交业绩、论文、荣誉等支撑材料，确保材料真实有效、装订规范。
4.强化基层推荐小组审核：基层小组对申报人资格、材料真实性、完整性、合规性进行全面审核，集体评议、择优推荐，形成推荐意见并公示。
5.从严开展学校复审：人事、教务、质量、纪委等部门联合复审，对照省、校标准逐人逐项核查，确保推荐质量符合评审要求。
6.全程严守程序与纪律：明确各环节责任主体，评审全过程接受纪委监督，做到程序规范、过程可追溯、结果公开透明。
四、聚焦问题研判，保障评审工作平稳落地
会议最后，各部门结合工作实际，就评审过程中可能出现的政策理解偏差、材料审核争议、流程衔接不畅、风险隐患等问题进行充分交流与预判研讨。景静主任要求各部门强化协同联动、主动沟通对接，针对疑难问题及时会商、精准处置，做到提前防范、有效化解，全力保障2025年度职称评审工作零失误、高质量完成。
此次职称评审业务培训会议的召开，是我校规范内部管理、强化师资队伍建设的重要举措。会议统一了思想、明确了标准、细化了流程、压实了责任。下一步，学校各部门将严格按照本次会议部署与省、校文件要求，以高度负责的态度、严谨细致的作风、规范高效的行动，扎实推进2025年度职称评审各项工作，切实维护评审工作的严肃性、公正性与权威性，为建设高素质专业化创新型教师队伍、推动学校事业高质量发展提供坚强人才保障。
